Zamierzasz wejść ze swoją firmą do Norwegii i poszukujesz pracowników, którzy będą mogli pracować w tym kraju? Zobacz, jak zatrudnić pracowników w Norwegii bez problemów!

Zatrudnienie pracownika w Norwegii – najważniejsze zasady

Przedsiębiorca planujący wejście na norweski rynek i poszukujący tam pracowników musi pamiętać o tym, by przestrzegać obowiązujących w tym kraju przepisów zawartych w Kodeksie pracy określanym jako arbeidsmiljøloven.

Obowiązujące dzisiaj praktyki zatrudniania w Norwegii kładą duży nacisk na stałość zatrudnienia pracowników, dlatego też preferowane są formy zatrudnienia stałego, na czas nieokreślony.

Pracodawca musi odprowadzać za pracowników niezbędne składki ubezpieczeniowe, podatki oraz opłacać inne świadczenia. Koszt zatrudnienia pracownika w Norwegii zależny jest głównie od stanowiska i płacy.

Kwestie wynagrodzeń oraz inne kwestie związane z pracą regulują układy zbiorowe pracy, nazywane też umowami zbiorowymi.

EOR – kompleksowa pomoc dla pracodawców w Norwegii

Jako że zatrudnienie pracowników w Norwegii może być dla zagranicznej firmy kwestią skomplikowaną, powstała specjalna usługa, która to ułatwia.

EOR (Employee of Record) jest rodzajem usługi outsourcingowej, w ramach której zewnętrzna firma prowadzi w imieniu swojego klienta sprawy kadrowe i płacowe pracowników.

Firmy prowadzące usługi EOR zajmują się między innymi:
– sporządzaniem umów
– sprawami imigracyjnymi
– naliczaniem i wypłacaniem pensji
– odprowadzaniem podatków i składek
– doradztwem prawnym

Wówczas koszt zatrudnienia pracownika w Norwegii może spaść i dodatkowo nie trzeba samodzielnie opłacać wszystkich wydatków związanych z jego pracą. Wystarczy jeden przelew do firmy eor norwegia, której specjalista może zająć się wszystkimi płacami w imieniu klienta.